المراجع
1- أبو سلطان , میاسة سعید . 2013. الإغتراب الوظیفى للعاملین فى وزارة التربیة والتعلیم العالى فى قطاع غزة . مجلة جامعة فلسطین للإبحاث و الدراسات – العدد(5) ص 178:213.
2- الجمیلى, مطر بن عبد المحسن. 2008, الأنماط القیادیة و علاقتها بمستویات التمکین من وجهة نظر موظفی مجلس الشورى . رسالة ماجیستیر غیر منشورة .کلیة العلوم الإداریة جامعة نایف للعلوم العربیة والأمنیة .المملکة العربیة السعودیة .ص13
3- الحارثى, سعد عائض .2008,درجة ممارسة مدیری مراکز الإشراف التربوى للمهارات القیادیة من وجهة نظرهم و المشرفین التربویین لدیهم . رسالة ماجیستیر غیر منشورة . کلیة التربیة جامعة مؤته , الأردن . ص18
4- الشمرى, مساعد عقاب . 2014. الأنماط القیادیة السائدة لدى عمداء الکلیات فى جامعة الکویت و علاقتها بمستوى الشفافیة الإداریة . رسالة ماجیستیر غیر منشورة – کلیة العلوم التربویة جامعة الشرق الأوسط , الأردن .ص10
5- الطروانة , حسین؛ عریقات ,أحمد ؛ عبد الهادى , توفیق ؛ العرموطى , شحادة.2012. نظریة المنظمة . دار و مکتبة الحامد للنشر . عمان .ص26
6- العامودى, محمد ذکى .2013, مستوى کفاءة الاداء الوظیفى وعلاقتها بالانماط القیادیة السائدة لدى القیادات الإداریة (دراسة تطبیقیة على سلطة الترخیص بوزارة النقل و المواصلات فى قطاع غزة . رسالة ماجیستیر غیر منشورة . أکادیمیة الإدارة و السیاسة . جامعة الأقصى . غزة . ص86
7- العدوانى , حنان ناصر . 2013. الأنماط القیادیة السائدة لدى مدیرى المدارس الثانویة فى دولة الکویت و علاقتها بالضغوط التنظیمیة للمعلمین من وجهة نظرهم . رسالة ماجستیر غیر منشورة . کلیة العلوم التربویة , جامعة الشرق الاوسط . الأردن .ص20
8- العزب , أشرف محمد . 2011 . دراسة وصفیة تحلیلیة لأنماط القیادة الإداریة و علاقتها بالأداء الوظیفى للعاملین المستدیمین بالإدارة العامة لجامعة کفر الشیخ . مجلة العلوم الإقتصادیة والإجتماعیة – کلیة الزراعة جامعة المنصورة (ص102:85).ص88
9- القحطانى, عبد المحسن عائض ,2013. أنماط القیادة الإداریة المدرسیة فى دولة الکویت . دراسة إستطلاعیة نوعیة , مجلة دراسات الخلیج و الجزیرة العربیة- الکویت , المجلد رقم 39 , العدد 150 , ص 98:55 . ص58
10- المغربى , عبد الحمید عبد الفتاح.2006, الإدارة الإستراتیجیة بقیاس الأداء المتوازن . المکتبة العصریة – المنصورة – مصر. ص 426
11- جبر , عبد الرحمن محمد .2010. الإبداع الإدارى و أثره على الأداء الوظیفى دراسة تطبیقیة على مدیرى مدارس وکالة الغوث الدولیة بقطاع غزة , . رسالة ماجستیر غیر منشورة , کلیة التجارة ,الجامعة الإسلامیة , غزة .ص53
12- داود,على سعد.2013.إدارة الموارد البشریة , موسوعة التدریب فى التنمیة البشریة-أکادیمیة السادات للعلوم الإداریة . ص51
13- زناتى , محمد ربیع. 2005, السلوک التنظیمى – سلوک الأفراد و الجماعات فى المنظمات .ص261
14- عالم ,خالد احمد . 2009 . درجة ممارسة القیادة التربویة فى الإدارة العامة للتربیة و التعلیم للبنین بالعاصمة المقدسة لعملیة إتخاذ القرار . رسالة ماجستیر غیر منشورة , کلیة التربیة , جامعة ام القرى , المملکة العربیة السعودیة . ص61
15- عبد الرحمن , فؤاد یوسف ؛ مجید سمیة .2012 , بیئة العمل المادیة و أثرها فى تحسین أداء العاملین . دراسة إستطلاعیة فى الشرکة العامة للصناعات الکهربیة . مجلة الإدارة و الإقتصاد الجامعة المستنصریة . العراق .العدد 91 , ص 184 : 204 . ص 191
16- عثمان , طارق سعید عید .2014.علاقة نمط القیادة بمراحل إدارة الأزمة , دراسة تطبیقیة على شرکة الدلتا للاسمدة و الصناعات الکیماویة سماد طلخا. رسالة ماجستیر کلیة التجارة , جامعة المنصورة .ص45
17- عکاشة , اسعد احمد . 2008. اثر الثقافة التنظیمیة على مستوى الاداء الوظیفى دراسة تطبیقیة على شرکة الإتصالات PALTEL فى فلسطین . رسالة ماجستیر غیر منشورة , کلیة التجارة ,الجامعة الإسلامیة , غزة . ص35
18- عمار , محمد جمال .2009. مدى إمکانیة تطبیق الإدارة الألکترونیة بوکالة غوث و تشغیل اللاجئین بمکتب غزة الأقلیمى و دورها فى تحسین أداء العاملین .. رسالة ماجستیر غیر منشورة , کلیة التجارة ,الجامعة الإسلامیة , غزة . ص78
19- متولى , احمد حسن .2013. اثر المناخ التنظیمى على الأداء الوظیفى للعاملین بالفنادق المصریة . مجلة إتحاد السیاحة و الضیافة . جامعة حلوان – العدد خاص , ص53 :66. ص56
20- مرتجى , ذکریات .2009 . دور المشرف التربوى فى تنمیة المهارات القیادیة لدى معلمى المرحلة الإعدادیة فى مدارس وکالة الغوث بمحافظة غزة و سبل تفعیلة . رسالة ماجستیر غیر منشورة , کلیة التربیة . الجامعة الإسلامیة . غزة . ص 48
21- مکاوى , عاطف عبدالله . 2011. القیادة الإداریة . مؤسسة طیبة للنشر و التوزیع ,القاهرة.ص16
22-Crawford, Alleah and Susan S. Hubbardt he impact of work-related goals on hospitality industry employee variables Tourism and Hospitality Research, Vol8, No. 2 (APRIL 2008), pp. 116-1. 8, (p106) 23Theodoros ADimitra , 2015. The role of leadership in buiding and managing corporate reputation of 4and 5 star hotel , Tourism and hospitality research . Department of Business Administration ,University of the Aegean, vol ( 17) ,( 176-189) p177
24-Gunduz,Hulya; Gunsel, Ause .2011.Poromoting Greativity Among Employees of mature industries , the effects of Autonony and R.u stress on creative behaviours and jop performance. Sciverse science direct , Procedia Social ,kocalie university,Turkey . vol 23 ,p.p889:895.
25-Hanson,Byron, 2013. The leadership development interface,Aligning leader and organization toward more effective leadership learning . Advanced indevlopment human resourses . Journal permission , Australia. Vol (15) , pp(106-120)(.p108)
26-Hakan Erkutlu, (2008),"The impact of transformational leadership on organizational and leadershipeffectiveness", Journal of Management Development, Vol. 27 Iss 7 pp. 708 – 726. P708
27-.Kagaari , James ;Joseph , John c. 2010. Performance management practices employee attitudes and managed performance. international Journal of Eductional management , Kyambogo University.vol 24 . p.p 507: 530. P507
30-Victor.H,Vroom;Arthur Ggogo,2014The new leadership- managing participation in organization. Prentice , Englewood cliffs,New Jersey p37.
28-Raimonda Alonderiene, Modesta Majauskaite, (2016) "Leadership style and job satisfaction in higher education institutions", International Journal of Educational Management, Vol. 30 Issue: 1,pp.140-164.
)
مشاهدة على SCiNiTO