أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق الأردنية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحث بدرجة الدکتوراه – قسم الدراسات الفندقية کلية السياحة والفنادق - جامعة المنصورة

2 الأستاذ المساعد بقسم الدراسات الفندقية کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة

3 الأستاذ المساعد بقسم الدراسات الفندقية المعهد العالي للسياحة و الفنادق – ايجوث الإسماعيلية

المستخلص

تتناول هذه الدراسة أحد موضوعات التي شغلت ولا تزال تشغل بال الباحثين في علم الاجتماع وهو موضوع العدالة التنظيمية ودورها في رفع مستوي الأداء الوظيفي، ومن هذا المنطلق جاءت الدراسة بعنوان أثر العدالة التنظيمية على الأداء الوظيفى للعاملين بالفنادق الأردنية دراسة مقارنة بين العمالة المحلية والأجنبية  ، وتهدف إلى :
- التعرف على أهمية أبعاد العدالة التنظيمية ومدى مساهمتها في رفع مستوي الأداء الوظيفي؟
-  التعرف على دور عدالة الإجراءات في رفع مستوي الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق ؟
-  التعرف على دور عدالة المعاملات في رفع مستوي الأداء الوظيفي للعاملين داخل الفندق ؟
-التحقق من صحة التساؤلات المصاغة من أجل الخروج بنتائج من شأنها أن تکون أساس لأبحاث مستقبلية في هذا الميدان.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات