أثر التمکين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الاقصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 باحثة بدرجة الماجستير کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة

2 الأستاذ المساعد بقسم الدراسات السياحية کلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة

3 الأستاذ بقسم الدراسات السياحية کلية السياحة والفنادق – جامعة الأقصر

المستخلص

تهدف الدراسة إلى التعرف علي أثر التمکين الإداري على الرضا الوظيفي للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) بالتطبيق على مدينة الاقصر، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحثين بتصميم استمارة الاستبيان للعاملين بشرکات السياحة فئة (أ) والتى تم توزيعها على مجتمع الدراسة ، وذلک للتعرف على الدور الحيوي الذي يقوم به العنصر البشرى داخل الشرکات السياحية کأحد المجالات الحيوية في الشرکة، وکذلک سياسات وبرامج المنظمات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وکيفية استثمارها، وعلي اراء ووجهات نظر العاملين في السياسات التي تتبعها إدارة الموارد البشرية من اجل الارتقاء بمستوي أداء العاملين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم العملية والتحديات التى تواجه تطوير العنصر البشرى.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات